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鄭州宏達組織召開2019年年中中層領導干部述職考評會

日期:2019年7月30日 15:52

2019年7月26日下午,鄭州宏達組織召開2019年年中中層干部述職考評會,鄭州宏達總經理、黨總支書記穆鐘濤、領導班子成員、中層領導干部以及職工代表共計50余人參會并參與考評,會議由綜合辦公室人力資源高級經理任麗娟主持。

本次述職考評會采取公司領導班子考評、中層互評、職工民主測評相結合的方式,對述職人員從德、能、勤、績、廉等5個方面進行綜合評價打分。

述職考評會上,15名中層領導干部通過PPT演示方式,結合個人崗位職責,對照部門年度工作任務,總結了上半年各自分管業務的完成情況、認真分析了自身存在問題與不足,并提出了整改措施和2019年下半年的重點工作計劃。

穆鐘濤對述職人員的成績給予充分肯定,對今后的工作思路、工作舉措給予認可,并提出了以下幾點要求:一是要加強領導干部崗位的規范性和嚴肅性;身為領導干部,要以身作則,自覺接受大家的監督,根據考評工作機制,充分聽取各方意見,使大家認可、政治可靠、技能過硬的人脫穎而出,得到組織的培養和發展。二是要加強對崗位的敬畏感;領導干部要正確的認識崗位,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,將個人價值的追求和集體價值的實現相結合,不斷增強紀律觀念,將自己置于規章制度的監督之下,秉公用權,依法辦事,不貪不腐,在規章制度和職業道德的規范內履行職責、開展工作。三是要加強對崗位的優越感;領導干部是公司推行和落實各項決策要求,推動企業轉型發展的重要力量,因此建立賞罰分明的責任體系就顯得尤為重要,對于做得好的領導干部,不僅要給予精神獎勵、物質獎勵、更要大膽提拔使用,對于不作為、失職瀆職的領導干部要動真格,加大問責力度,絕不手軟。

穆鐘濤最后還強調,通過此次述職考評會既肯定了成績,又如實查擺了問題,對于加強領導干部自身建設起到了積極有效的作用。希望在今后的工作中,各領導干部繼續深化交流學習,著力為企業打造一支作風優良、業務精湛、敢拼敢干的中層干部隊伍。

所屬類別: 企業動態

該資訊的關鍵詞為:鄭州宏達汽車、中層述職考評 

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